在當(dāng)今社會(huì)，隨著生育政策的不斷調(diào)整與完善，育兒假作為一項(xiàng)重要的生育配套支持措施，逐漸走入大眾視野。然而，在實(shí)際推行過(guò)程中，育兒假的落實(shí)情況卻不盡如人意。近期，江蘇省昆山市人民法院審結(jié)的一起與育兒假相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，引發(fā)了廣泛關(guān)注，也為我們深入探討育兒假制度提供了典型樣本。
劉先生曾是某工業(yè)公司的一員，2023 年 11 月，他從公司離職。回顧 2023 年，根據(jù)公司相關(guān)考勤管理制度，劉先生享有帶薪年休假 4 天，公司還額外給予公司假 5 天。這一年里，劉先生總計(jì)休假 5 天，其中 1 天是加班調(diào)休，實(shí)際用于休息的天數(shù)為 4 天。本是正常的休假安排，卻因育兒假的問(wèn)題，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。
劉先生的孩子于 2021 年 6 月出生，在 2023 年休假期間，出于陪伴年幼孩子成長(zhǎng)的考慮，劉先生向公司申請(qǐng)休育兒假，并按要求提交了子女出生證明等相關(guān)材料。在劉先生看來(lái)，自己完全符合申請(qǐng)育兒假的條件，這一合理訴求理應(yīng)得到公司的支持。然而，公司卻做出了不同的決定，不僅不同意劉先生休育兒假，還將他已休的 4 天假期全部按照年休假處理，甚至扣除了對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假工資。
公司的這一做法讓劉先生深感不滿，他堅(jiān)信自己所休的這 4 天假期應(yīng)當(dāng)是育兒假。于是，劉先生選擇通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，將公司訴至昆山法院，要求公司支付 2023 年未休的 4 天年休假、5 天公司假以及剩余 6 天育兒假的工資。
案件進(jìn)入審理階段，法院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，對(duì)案件進(jìn)行了全面審查。《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》中明確規(guī)定，在子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享有十天的育兒假。這一規(guī)定清晰地表明，劉先生完全有權(quán)利向單位申請(qǐng)育兒假。在本案中，劉先生已經(jīng)履行了申請(qǐng)程序，提交了必要材料，而公司未審批通過(guò)，擅自將其休假按年休假處理，這種行為無(wú)疑損害了劉先生的合法權(quán)益。基于此，法院對(duì)劉先生提出的 2023 年其所休 4 天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持。隨后，法院結(jié)合劉先生 2023 年月平均工資，經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)計(jì)算，確定其未休年休假工資應(yīng)為 3339.4 元。
不過(guò)，在劉先生的訴求中，關(guān)于剩余 6 天育兒假及 5 天公司假工資的主張，法院并未支持。從法律角度來(lái)看，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，只有法定年休假未休完時(shí)，用人單位才需要折算工資待遇。對(duì)于育兒假和公司假，在沒有明確法律和政策依據(jù)的情況下，且公司規(guī)章制度中也未對(duì)未休補(bǔ)償做出規(guī)定，法院難以支持劉先生的這部分訴求。
最終，昆山法院依法作出判決，被告某工業(yè)公司需支付原告劉先生 2023 年年休假工資 3339.4 元，同時(shí)駁回劉先生的其他訴訟請(qǐng)求。判決下達(dá)后，雙方當(dāng)事人均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。
【法官說(shuō)法】保障勞動(dòng)者休假權(quán)益 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
育兒假，作為父母為照顧新生兒或年幼子女而享有的假期，具有重要意義。近年來(lái)，我國(guó)將育兒假作為新增的生育配套支持措施，這一舉措對(duì)于勞動(dòng)者而言，有助于更好地平衡家庭和工作的關(guān)系。在孩子成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期，父母能夠有更多時(shí)間陪伴在側(cè)，建立深厚的情感聯(lián)系，為兒童健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。
特別值得一提的是，對(duì)男性職工帶薪育兒假期的保障，有著諸多積極影響。它打破了傳統(tǒng)育兒觀念中，育兒只是女性責(zé)任的固有認(rèn)知，鼓勵(lì)夫妻共同承擔(dān)育兒責(zé)任。當(dāng)男性積極參與育兒，女性在職場(chǎng)中因生育而面臨的壓力與歧視也會(huì)相應(yīng)減輕，進(jìn)而促進(jìn)女性平等就業(yè)。從家庭層面來(lái)看，夫妻共同育兒有利于打造和諧家庭關(guān)系，提升家庭幸福感。因此，各用人單位應(yīng)高度重視，嚴(yán)格落實(shí)育兒假制度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和生育友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
【相關(guān)鏈接】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十條第一款明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的基本義務(wù)，是保障勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要法律依據(jù)。在類似劉先生這樣的案件中，若勞動(dòng)者的休假權(quán)益受到侵害，導(dǎo)致工資支付出現(xiàn)問(wèn)題，此條款可作為勞動(dòng)者維權(quán)的有力支撐。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。該條款確立了勞動(dòng)者享有帶薪年休假的基本權(quán)利，對(duì)于規(guī)范用人單位的休假管理、保障勞動(dòng)者休息權(quán)具有重要意義。在劉先生案件中，年休假工資的計(jì)算與支付便是以此為重要依據(jù)之一。
《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》：第十三條推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，明確規(guī)定子女 3 周歲之前，夫妻雙方每年分別享受 10 天的育兒假。這一地方政策的出臺(tái)，是對(duì)國(guó)家生育政策的細(xì)化與落實(shí)，為江蘇省內(nèi)勞動(dòng)者申請(qǐng)育兒假提供了明確的政策依據(jù)，也是法院審理此類案件的關(guān)鍵參考。
這起案件不僅是劉先生個(gè)人維權(quán)的勝利，更是對(duì)育兒假制度落實(shí)的一次有力推動(dòng)。它提醒著用人單位，必須重視并嚴(yán)格執(zhí)行育兒假制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也為廣大勞動(dòng)者在面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)，如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益提供了有益借鑒。隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，相信育兒假制度將在實(shí)踐中不斷完善，真正惠及每一個(gè)有需要的家庭。
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